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| 10/6 | 第22回 参議院 通常選挙 |
| 10/1 | バンクーバーオリンピック2010 |
| 09/9 | F1日本GP |
| 09/5 | 新型インフルエンザ |
| 09/1 | 定額給付金 |
| 08/10 | 2008年 F1 富士 |
| 08/9 | 第45回 衆議院 総選挙 |
| 08/9 | 自民党総裁選2008 |
| 08/8 | 北京オリンピック2008 |
ブログ情報
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このブログのエントリランキング ( 過去のランキングへ )
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Q：年次有給休暇は、発生した年だけしか使用できないのでしょうか？ もし、繰越ができるとすれば、何年くりこしができますか？ 続きを読む前に、ランキングへ |
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Ｑ：月給制と月給日給制、日給月給制とはどのように違うのでしょうか？ |
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Ｑ：室内温度が高くて、汗ばんでいます。エアコンはあるのですが、つけようとしません。何度から、普通要求できるのでしょうか。 ※当記事は8/7の記事の訂正版です。 |
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Q：タイムカードは一定期間保存が義務づけられていると思うのですが、何年間保存しなければならないのでしょうか？ 続きを読む前に、ランキングへ |
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Ｑ：諭旨解雇とはどのような解雇ですか？ 続きを読む前に、ランキングへ |
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Q：フジテレビの菊間アナが減給処分になったらしいのですが、どのような処分ですか？ それに制限などはありますか？ |
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Q：当社には貨物の取扱いの部署があります。この貨物の積込係が実際に貨物の積み込み作業がなく、貨物トラックの到着を待っているときは、休憩時間として取り扱っています。 その積込係の一人から、この手待時間も労働時間ではないかとの指摘がありました。この手待時間は、労働時間にあたるのでしょうか？ |
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労働安全衛生法では、事業者（会社又は事業主）は、常時使用する労働者を雇い入れたときはその労働者に対して、健康診断を行わなければならないとしています。（雇入れ時の健康診断の実施義務） また、事業者は、常時使用する労働者に対して１年以内ごとに１回、定期に健康診断を行わなければならないとしています。（定期健康診断の実施義務） では、正社員に比べて労働時間が短いパートタイマーについてもこれらの健康診断... |
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割増賃金とは、どのようなものですか。 続きを読む |
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衛生委員会とは、労働者の健康障害防止のための基本対策や健康保持増進のための基本対策などを審議して、事業者に対して意見を述べる機関です。 この衛生委員会を設置すべき事業場は、業種を問わず、全業種で常時労働者（パートを含む）が５０人以上の事業場です。 衛生委員会の構成メンバーは、 ・総括安全衛生管理者、選任不要事業所は事業の実施を統括管理する者（議長となる） ・衛生管理者 ・産業医 ・事業場の... |
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労働基準法第１４条１項には、「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、３年を超える期間（一部は５年）について締結してはならない」としています。 この３年（一部は５年）という期間は平成１６年１月に１年（一部は３年）からそれぞれ改正されました。 通常、新卒で入社した場合などは、この期間の定めのない契約にあたることが多いと思います。この場合は、い... |
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Q：休業手当に関する労働基準法第２６条の「使用者の責めに帰すべき事由」とはどのような要件ですか？ 続きを読む前に、ランキングへ |
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Ｑ：労働者名簿とはどのようなものでしょうか？ 続きを読む前に、ランキングへ |
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Q：在籍出向とは、どのような形態の出向のことですか？ |
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Q：会社の持つ人事権とはどのようなものですか？また、その限界はありますか？ |
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平成７年、宮崎大学工学部機械工学科卒業。宮崎の電気機械メーカーに入社。設計部に配属。 ２年間、電気機械設計の仕事に携わりました。入社時はまだ手書きでしたが、その直後CAD導入。基礎データの整理と入力、その年は大幅受注オーバーに苦労しました。 平成９年、工場の生産管理・総務関係の仕事に異動。 設計部での粘り強い性格を買われて、全く違う部署への異動でした。まずは生産管理、配送管理の仕事でした。それ... |
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Q：労働基準法の基準に違反した労働契約や就業規則は無効なのでしょうか？ |
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あなたの雇用保険の基本手当（失業保険）はいくらもらえるのか？ 気になりますよね。 あなたのこの基本手当がだいたいいくらぐらいになるか、計算方法をお教えします。 |
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Ｑ：私は派遣社員として、ある会社で働いています。今度、年次有給休暇（年休）をとりたいと考えていますが、この年休の請求は派遣先にすればいいのでしょうか、派遣元にすればいいのでしょうか？ |
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去る１月１７日に判決が出たばかりの整理解雇に関する判例を見つけましたので、ご紹介します。 この事件は、愛知県半田市の山田紡績が一方的に紡績事業を廃止し、従業員を解雇したとして、紡績部門で勤務していた男女計百人が、従業員の地位確認と未払い賃金の支払いを求めた訴訟です。 |
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- ありきたりの毎日の中で
F1関連ネタを中心に、日々の日記、写真などでつづっています。
[2010/9/6]
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